FSC森林认证-南宁FSC认证怎么申请-资料协助 顾问整理

本手册是依据FSC/COC产销链标准（FSC-STD-40-004（V3-1））及我国、地方相关法律法规、标准，结合本公司实际编写而成，现予以批准发布，自2022年1月份起执行。
本手册是描述公司FSC/COC管理体系纲领性的文件，用于公司内部在生产FSC－COC产品的整个过程的描述和，提高顾客等相关方对我公司的了解与信任。
本手册是我公司进行FSC管理活动的准则和指南，全体员工务必认真学习、严格执行。
产品组的特点：
a) 产品组在FSC-STD-40-004a产品分类标准中归属于相同的产品类型；
b) FSC产品组的控制体系：转换体系
c) 公司的产品组包括： 详见产品组清单
在百分比体系和信用体系下建立产品组要满足下列条件：
a) 所有的产品应有相同的转换因数。如果不能满足此条件，也可将其划分为相同的产品组，但应为以FSC百分比或FSC信用声明销售的那部分产出产品使用其相应的转换因数；
b) 所有的产品应由相同的投入材料（例如，瓦楞纸板等）或者相同投入材料的组合构成
说明：如果产品组的投入材料和/或树种可以被其他材料和/或树种代替，则这些材料和/或树种是等价的。在相同产品组内，多种材料或产品尺寸或形状是可以接受的。不同种类的木浆可被视为等价的投入材料。

FSC认证是森林认证，英文全称Forest Stewardship Council，又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。

组织应确保其FSC认证的产品遵守所有适用的法律法规。组织应至少:
a) 有适当的程序确保其进口和/或出口的FSC认证产品遵守所有适用的贸易和海关法律;
b) 如有要求，及时收集和提供树种（常用名和科学名）和采伐（或法规要求的更加详细的位置）信息并提供给直接客户和/或供应链下游的，需要此信息来遵守法律法规的组织,组织和其客户可以提供信息的形式和频率达成协议。
c) 确保含有消费前回收木材（回收纸张除外）的FSC认证产品出售给位于实行木材合法性法规的公司时，采用下列任意一种方式：
i. 消费前回收的木材符合依据FSC-STD-40-005 FSC受控木材的要求；或
ii. 通知其客户产品含有消费前回收木材，并支持适用木材合法性法规要求的客户的尽职调查体系。
说明：FSC证书持有者应用选项c（i）时，可应用FSC-STD-40-005 V3-0列出的对物的要求。

1． 目的：明确公司产品组的范围，定义并说明产品的分类和采用的体系，以控制产品组的声明。
2． 范围：适用于产品组清单的建立和产品体系的确定。
3． 定义：
3.1产品组： FSC产品组是指拥有同样成分的输入材料的产品或产品系列；
3.2 产品组清单：公司列出的其所生产的有详细描述各产品材料的所有认证产品系列清单；
4． 程序概要
4.1产品分类：
生产部根据FSC-STD-40-004 V3.0 ----FSC产品组分类要求, 对公司的产品进行分类和定义，并登录到产品组清单中；
4.2产品组清单的建立：
4.2.1生产部负责建立和更新公司FSC产品组清单（FSC product group list）；
4.2.2产品组清单中应详细说明:
a. 公司产品组的类别： FSC 
b. 产品分类（Product Types）
c. 代表产品特征的物种种类（FSC species Terminology）
d. 输入的材料种类(the material categories)
e.  适用的系统(the control system)： 转化系统Transfer system;
f. 该产品的名称和规格；
g. 产品管理/生产/储存/销售的场所（本公司没有外包)
h. 输入量和转化率（conversion factor）.
4.2.3 建立方式：
业务了解客户的需求后，属于FSC产品时，将信息传递给各部门，工程部进行设计，并根据材料的构成，建立产品代号，登录产品组清单；
4.2.4 产品组清单的更新和改进：
当发生材料变更、新产品增加时，或销售的名称发生变化时，业务部根据所获信息，及时更新和修正产品组清单，并依据文件控制程序进行审批和发放；
4.3 体系范围：
采购FSC原料和生产FSC 的竹板材。(使用转化系统)
本公司使用转化系统，不存在外包，是立的单一地址认证。
转换体系 : FSC 控制体系，允许产出的 FSC 声明与投入材料的类别相同或更低，如适用，使用的百分比声明或者信用声明。
关键控制点：采购、生产、仓储、销售，公司通过制定相应的控制程序对关键控制点进行管理。
公司任命刘晓辉为企业的健康管理者代表，并明确其职责和权限如下：
负责职业健康管理体系建立和实施；
职业健康相关法律法规在公司的推行；
负责全体员工的健康和；
确保员工明白工作中存在的职业危害和可能发生的意外事故；
负责消防和急救知识的培训。
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