组织工会的自由和集体谈判的权利：
目的：加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。
范围：公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。
6.6.1作业程序：
6.6.1.1工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
6.6.1.2如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。
6.6.1.3员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15天内（多不**过30天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。
6.6.1.4尊重员工代表和提*、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及岐视。
6.6.1.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
公司代表：
目的：负责SA8000社会责任，对本体系的所有要求履行职责，完善体系。
管理代表人数：管理代表一名，非管理层代表部门少各一名。
6.14.1作业程序：
6.14.1.1本体系之管理代表是由 聂群芳 担任，负责整个SA8000体系的建立管理供应商，分包商对社会责任方面的表现及本标准的执行情况进行沟通，社会责任管理代表须对其代理人作任命，即要有任命书。
6.14.1.2员工代表从普通员工中推行出来，他负责本公司就本标准社会责任方面的提议并作出书面或口头答复，非管理代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通，将提议整理向管理代表或代理人报告，协助施行本标准的各项方针，规章，并纠正不符合的行为以书面形式向公司管理代表或代理人汇报。
6.14.1.3公司协助各部门以提名进行民主推选的形式，选出员工代表。
工作时间与休息时间：
目的：遵守法律规定，维护社会责任，控制因工作时间长而影响员工安全与健康。
6.9.1作业程序：
6.9.1.1按《*人民共和国劳动法》实行新工时制度， 公司在岗员工每日正常工作时间不**过8小时，每周正常工作时间不**过40小时，员工每周至少休息1天。
6.9.1.2 在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间。
6.9.1.3 员工上下班记录，其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与出勤记录一致。
6.9.1.4 如生产特点不能执行以上规定的，征得劳动者本人同意，并经当地劳动部门批准.延长工作时间每日不得**过3小时，全年不得**过432小时，员工有权拒绝加班，加班是员工的自由选择。
6.9.1.5 法定假日，员工可以全部或部分不参加工作，法定假日依国家法规规定执行，并享受相应的有薪假，如年休假。
强迫性劳工：
6.4.1 依据《*人民共和国劳动法》，公司禁止各部门的各级管理人员强迫性劳工行为，以加强社会责任。
6.4.2公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
6.4.3凡是录用入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
6.4.4员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
6.4.5员工生病出具医生证明公司会予请假休息。
6.4.6管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间，加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得**过法定时间。
6.4.7凡自愿加班的员工，在人资体系中以个人或班、组、课等为单位填写【加班申请单】，经批准后加班，【加班申请单】在人资体系中备查，月累计加班时间不**过劳动部门规定。
6.4.8 在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。
6.4.9 公司不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
6.4.10员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后， 可以自由终止聘用合约。
6.4.11本厂**不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商(监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动)。
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