龙岩BSCI验厂申请 SEDEX验厂需要什么材料

6.1申诉内容:
6.1.1 本公司任何员工，如果发现公司未按照SA8000体系文件执行时，均可进行申诉。例如**时加班、薪资问题、福利待遇、安全卫生等。
6.1.2不可以因私人恩怨进行诬告、诽谤他人。
6.1.3与SA8000体系无关的事情，应通过其他渠道沟通。
6.2申诉渠道:
6.2.1公司设立“董事长信箱”，各员工将申诉问题以书面形式投入信箱。
6.2.2 也可以反映给本公司的员工代表，员工代表与SA8000管理代表进行沟通。
6.3申诉受理:
6.3.1管理部（或其*人员）每月至少打开董事长信箱，所有员工申诉事项均登记在《员工申诉受理一览表》中。
6.3.2 管理部决定受理与否，如受理，则应*相关部门进行处理，并将处理结果进行记录，相关证据须予以保留。
6.3.3必须为申诉者保密，非必要时，不可泄露其姓名、工号。
6.3.4也可按照《纠正与预防措施控制程序》执行。
6.4 申诉结果回复:
6.4.1无论申诉是否被受理，管理代表（或其*人员）都应将结果回复给申诉人。如果不满意，应继续协商处理。
6.5处理的依据:
6.5.1申诉的处理应以SA8000标准、国家的法律法规及公司的相关书面规定为依据。如上述规定有冲突，应依据要求严格的为标准。


6.1公司在招聘员工时，不得有年龄、性别、种族等限制。
6.2公司员工的待遇实行同工同酬原则。不得以国籍、宗教、性别等进行区别。
6.3公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会**、国藉、宗教、残废、性别、性别取向和工 会的信条，规范或要求的权利.
6.4公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势,语言和实际的
接触.
6.5公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会**、国藉、宗教、残废、性别、性别取向工会会员资格或政治联系的歧视行为.
6.6 管理部负责监视以上内容,一旦发现有违背以上原则的情形,必须立即采取补救和纠正
措施.
6.7 如果员工就以上规定的执行有任何疑问,均可通过申诉程序反映。


童工：
6.2.1公司内各部门不使用童工：
6.2.1.1公司严格执行**《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事在招工时 必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
6.2.1.2 应聘人员一律应填写公司的《员工履历表》，人事核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
6.2.1.3 为防止疏忽任何人如发现有未满十六岁的未成年人被录用入厂和分配，应立即向人事报告，管理部要*派人将其护送回原居住地交予其父母或监护人，并要求其父母或监护人签收和有当地村级以上部门盖章确认，或是通知其父母或监护人来公司将其领回，同样要求其父母或监护人签收和公安部门确认盖章，然后将签收单交回管理部存档，还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作， 护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责，或将其移交公安部门，由公安部门通知其父母或监护人接回。
6.2.1.4 发现童工，我们会耐心劝说童工上学，如可能的条件下，会安排给他（她）一份工作，以帮助其上学费用，但是每天上学与工作的时间总共不**过10小时。

社会责任承诺书

供应商
（公司名称）承诺


1） 符合SA8000社会责任标准的所有规定；
2） 积极的参与和配合本公司的SA8000监督活动；
3） 及时补救纠正违反SA8000社会责任标准规定的任何不符合事项；
4） 积极向下一级供应商传达宣导SA8000社会责任标准并要求其遵守。