深圳ISO45001认证材料

ISO14001与ISO45001体系的共同性
1、两个体系均属于规范化、文件化、系统化的管理体系：ISO14001环境管理体系是国际标准化组织（ISO）在1996年9月发布的认证标准，后经我国有关部门等同转化为我国国家标准。ISO45001是英国标准协会（BS1）等12个组织在1999年发布的职业安全体系规范。也经我国有关部门转化成相应的认证试行标准。两个标准均为规范化的管理体系，由17个管理要素构成，并对各管理要素提出了明确的要求。这些要求绝大部分也是相似的。由于这二个体系从形式到内容均有非常多的共同性，对实现体系的一体化具有很好的基础。
2、两个体系都遵循相同的管理模式：两个体系都共同遵循策划（P）—实施（D）—检查与纠正（C）—评审改进（A）的管理模式，通过PDCA的循环，实现管理体系和绩效的持续改进。
3、两个体系均强调方针、目标、运行控制与环境因素（或危险源）的一致性。即方针要符合环境影响（或风险）的性质与规模，而所评价出的重要环境因素（或重大风险）均应通过目标、管理方案及运行控制程序进行控制。
4、两个体系的管理要素较为相似：两个体系均包括五个部分、共17个管理要素，从方针到管理评审要素的设置完全相同。虽然个别要素的名称略有差别，但管理功能基本相同。
1)  负责体系的策划、建立和运行的全过程。
2)  提供现场整改等的技术服务。
3)  提供建立ISO45001体系所需的培训。
4)  体系文件结构的设计、组织编写、修改和终把关。
5)  保证按预定安排认证机构的正式审核。
6)  保守企业的业务机密。

文件评审及修改
   文件编写小组通过咨询师的进行文件编写。在完成稿文件后,咨询师将会在预定的时间内对文件初稿进行修改，并提交文件修改意见，与企业有关人员进行讨论并修订，体系文件终同时提交企业进行审定并定稿。
 体系开始试运行
   文件定稿后企业正式发布文件，体系开始进入试运行阶段. 企业在咨询师下,对各部门各级人员进行职业安全卫生管理体系和文件相关内容的培训。各部门根据文件要求进行体系试运行，同时做好运行记录。

为推进企业管理并与国际标准接轨，实现企业环境和职业健康安全绩效化，以不断满足市场需求及顾客或其他相关方的要求和期望，本公司依据GB/T 24001-2016《环境管理体系 要求及实用指南》和GB/T 28001-2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》的要求，依据相关的国家、地方、行业法律法规的要求，制定了环境、职业健康安全一体化的《管理手册》。
本《管理手册》体现了公司对员工承担的责任和义务，也体现了对顾客及其他相关方的承诺。
本《管理手册》是公司建立、完善环境、职业健康安全管理体系并使之有效运行的法规性、纲领性文件，是环境、职业健康安全管理活动的依据，也是全体员工在工作岗位的行为规范。
本《管理手册》经管理层审定，符合国家有关政策、法律法规、标准和本公司实际情况，现正式批准发布，全体员工必须遵照执行。

a)负责公司纪检监察及廉政建设工作。
b)负责公司各项行政后勤工作，包括文秘、会务安排、车辆管理及安全保卫等。
c)负责公司的产品采购及供应商管理。 
d)负责公司各类文件、记录、档案的保管。
e)负责收发文登记等文秘工作以及企业文化建设。
f)负责企业日常运行管理工作
g） 制定公司“环境与职业健康安全管理”的方案、“应急准备和响应”的实施情况；
h）做好相关要素的落实工作，保持协商、沟通和信息交流；
i)负责人力资源规划、组织人事、环境安全管理体系相关的员工培训等工作。
配合主控部门，做好相关要素的落实工作，保持协商、沟通和信息交流；
j） 负责收集各部门环境因素及危险源的识别与评价并识别出本公司重大环境因素及不可接受风险并制定响应的管理方案，及负责对方案的内容实施监督检查。
k） 负责收集本部有关环境与职业健康安全管理的法律、法规和其他要求；
ISO45001认证咨询
职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：
a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；
b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；
c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；
d) 证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织， 并适用于组织控制下的职业健康安全风险， 该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
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