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    食品安全管理体系认证 龙岩HACCP认证培训

    更新时间:2025-05-12   浏览数:29
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:福建省厦门湖里区  
    产品数量:9999.00个
    价格:面议
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    1 目的
    2 范围
    3 职责
    4 定义
    5 内容
    5.1水的安全
    5.2交叉污染及其预防措施
    5.3化学药品的标记、贮存和使用
    5.4人员卫生
    5.5清洁和消毒
    5.6虫害、鼠害控制
    5.7原辅料、包装、成品的管理
    5.8 食品接触表面的卫生要求
    6 控制措施说明
    7 相关文件
    8 相关记录
    异物源的评估、控制
    1 异物源的评估
    HACCP小组具体负责异物源的评估;具体执行《危害分析关键控制点控制程序》及《工厂HACCP计划》
    2 异物源的控制
    2.1 原物料的采购只能从经审核合格的供应商处进行,且现有供应商须定期审核。相关内容参见《采购控制程序》、《供方管理控制程序》
    6.1.2.2 生产部、维修科在新工艺设施、设备的设计及现有工艺设施、设备的改造、维护过程中应对潜在的异物源进行评估并采取一定的措施来避免异物源的存在。
    2.3 为确保公司产品安全、有效剔除异物,以防止污染产品,执行《危害分析关键控制点控制程序》
    2.4 公司积极鼓励员工发现异物,实施《关于员工发现异物的奖励制度》
    2.5 跟进/纠正措施
    2.6 当异物被发现时应进行跟进并采取纠正措施,执行《纠正和预防措施控制程序》
    2.7 生产部执行“开班检查”,发现异物隐患后,及时去除。
    龙岩HACCP认证培训
    ◆是否就影响食品安全的事项进行内部沟通?
    ◆食品安全小组是否及时获得了变更的信息?这些变更的信息是否包括但不限于以下方面:
    产品或新产品;
    原料、辅料和服务;
    生产系统和设备;
    生产场所,设备位置,周边环境;
    清洁和卫生方案;
    包装、贮存和分销系统;
    法律法规要求;
    与食品安全危害和控制措施有关的知识;
    来自外部相关方的有关问询;
    影响食品安全的其他条件。
    ◆食品安全小组是否将信息体现在食品安全管理体系的更新上?
    ◆管理者是否将食品安全管理体系的更新情况形成报告,作为管理评审的输入? 
    ◆是否根据已确定的控制措施确定了关键控制点?
    ◆关键控制点(CCP)确定的方法是否科学、合理?是否对CCP判断树的使用方法进行了培训?
    ◆所审核的生产过程共有几个CCP?控制什么危害?
    ◆基于感官检验确定的关键限值,是否形成了作业书/规范,由经过培训,考核合格的人员进行监视?
    ◆每个CCP是否有一个或多个关键限值?
    ◆确定关键限值是否有科学依据?是否考虑下列参考资料:
    ① 食品销售地国家法律法规。 
    ② 食品销售地国家标准、行业标准。
    ③ 实验室的检验结果。
    ◆上述资料、证据是否形成了HACCP计划的支持性文件?
    ◆有无CL值确定的记录?
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    ◆在实施食品安全管理体系的持续改进时,是否充分利用了下列活动与方法: 
    a) 通过内外部沟通、内部审核、单项验证结果的评价、验证活动结果的分析、控制措施组合的确认,不断寻求改进的机会,并做出适当的改进活动安排。
    b) 在管理评审中评价改进效果,确定新的改进目标和改进措施。
    c) 实施纠正措施和食品安全管理体系更新以实现改进。
    ◆食品安全小组是否定期对下列信息进行分析:
    a) 内部和外部沟通的信息。
    b) 验证结果分析报告。
    c) 管理评审报告。
    d) 其他有关食品安全管理体系适宜性、充分性和有效性的信息。
    ◆在上述信息分析的基础上,是否对食品安全管理体系作出了评价(必要时还需对危害分析、OPRP、HACCP计划进行评价),并决定是否对其进行更新?
    ◆是否做好了食品安全管理体系更新的记录?
    ◆是否将食品安全管理体系的更新情况形成了报告,作为管理评审的输入?
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    ◆编制操作性前提方案和(或)HACCP计划后,是否根据需要,适时对下列信息进行了更新:
    ① 产品特性;
    ② 预期用途;
    ③ 流程图;
    ④ 过程步骤;
    ⑤ 控制措施。
    ◆必要时,是否对HACCP计划以及描述前提方案的程序和书进行了修改?
    ◆是否策划了验证活动?
    ◆在进行验证的策划和实施时,是否明确了:
    a) 验证的目的;
    b) 验证的项目;
    c) 验证的内容及标准;
    d) 验证的方法;
    e) 验证的地点(阶段);
    f) 验证的频次;
    g) 验证的实施者(职责);
    h) 验证所需的资源和装置;
    i) 验证需要的文件和记录
    j) 验证结果的利用等。
    ◆是否记录了验证的结果,并将验证结果传达到了食品安全小组以进行验证结果的分析? 
    ◆当体系验证是基于终产品的测试,且测试的样品不符合食品安全危害的可接受水平时,受影响批次的产品是否按照潜在不安全产品进行处置?
    ◆是否实施了下列验证:
    a) 前提方案与操作性前提方案的验证;
    b) HACCP计划的验证;
    c) CCP的验证;
    d) 食品安全管理体系内部审核;
    e) 终产品的微生物检测。
    ◆是否建立和保持了形成文件的程序对纠正进行管理?
    ◆能否确保关键控制点**出或操作性前提方案失控时,受影响的终产品得到识别和控制?
    ◆是否评审了所采取的纠正的有效性?
    ◆纠正是否得到了相关负责人的批准?是否做好了纠正记录,记录包括不符合的性质及其产生原因和后果,以及不合格批次的可追溯信息?
    ◆当发生失控时,是否及时进行了纠正,以使偏离的参数重新回到关键限值的范围内?组织是否对纠正的有效性进行了评审?
    ◆是否按不合格品处理的要求隔离、评估和处理在偏离期间生产的产品?
    ◆当发生失控时,是否及时进行了纠正,以使失控的操作性前提方案重新恢复受控?组织是否对纠正的有效性进行了评审? 
    ◆对于在操作性前提方案失控条件下生产的产品,是否根据不符合原因及其对食品安全造成的后果对其进行了评价,并在必要时,按不合格品控制的要求进行处理?评价结果是否予以记录?
    01)负责文件和资料的控制与管理;负责质量记录的控制与管理;
    02)负责公司基础设施的修缮,维护和保险业务的处理;
    03)负责职工劳保福利的管理;
    04)负责公司办公区域的卫生管理;
    05)负责公司内外信息的传递和处理,及内部沟通活动;
    06)外来人员的具体接待,公司的企业文化、形象的设计及落实
    07)公司的各项会议的组织(包括会议通知、会场安排等)。
    08)负责编制公司年度职工教育培训计划并组织实施;
    09)负责员工的能力考核和工作鉴定工作;
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