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    贵阳服务体系认证申请-耐心培训 正规机构

    更新时间:2025-01-31   浏览数:10
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:福建省厦门湖里区  
    产品数量:500.00个
    价格:面议
    标准依据行业而定 优势1审核及时 优势2招投标加分 公司名称汉墨咨询 行业认证服务业 所在地厦门&福州 服务内容售后服务认证 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 价格费用面议优惠 适用标准国标 周期1个月左右 材料顾问协助 资料咨询整理
    *履约能力测评认证 GB/T19001-2016               GB/T31863-2015  GB/T31863-2015  GB/T27922-2011
    *客户满意度测评 SB/T10409-2007  GB/T19029-2009
    *商业信誉体系测评认证 "GB/T31950-2015 GB/T27925-2011  T/CGCC17-2018 IDTICIAL502 GB/T23794-2015
    *服务质量达标测评 GB/T16868-2009               GB/T19039-2009
    *售后服务质量能力测评 GB/T 16868-2009                  GB/T 27922-2011
    *质量信誉体系测评认证 GB/T 31950-2015                  GB/T 31863-2015
    当发生以下情况时,获证组织应向本机构提交变更申请:
    a) 获证组织注册名称、组织机构代码或地址描述等认证证书信息的变更;
    b) 获证组织的管理体系、组织架构、服务环境、服务设施或服务流程等的对服务提生重要影响的变更;
    c) 获证服务的变更。
    本机构将根据对变更情况及其影响的评价和确认结果,更新认证证书和(或)采取其他所需的措施。
    针对认证依据、认证方案或认证实施规则的变更,本机构将通过文件通知、网上公告或其他适当方式通知获证组织,并有计划地安排获证组织进行认证转换。
    贵阳服务体系认证申请
    一、售后服务识别与评价控制程序 3
    二、服务承诺与目标控制程序 6
    三、售后服务制度控制程序 8
    四、报修、送修和上门维修服务控制程序 11
    五、物品返修服务控制程序 15
    六、自建与外委维修网点控制程序 18
    七、售后服务人员能力评价和培训控制程序 20
    八、配送与安装调试控制程序 23
    九、产品退换货控制程序 25
    十、召回及补救赔偿控制程序 27
    十一、备品备件启用控制程序 29
    十二、维修设施控制程序 31
    十三、客户投诉管理控制程序 33
    十四、客户管理控制程序 35
    十五、服务改进控制程序 37
    十六、内部评价与达标控制程序 39
    十七、售后服务**控制程序 42
    十八、应急准备与响应控制程序 43
    十九、售后服务监督和绩效考核控制程序 45
    二十、文件控制程序 46
    二十一、记录控制程序 50
    二十二、不符合、纠正与预防措施控制程序 52
    贵阳服务体系认证申请
    “客户善后”:本步骤是指把相关的问题解决方法给客户解释并填写在派工单、让客户填写本司相应的派工单(相应维修反馈栏目)、产生维修费用的应开据收据并收取相关费用、如有设备交还给客户还应收回设备收条、与客户辞别。
    “回司反馈”:从客户处回公司后应向调度员反馈维修情况或客户情况。调度员根据反馈的维修情况作好派工记录的登记。
    “资料回收及”:所有维修人员的派工单回司后应上交调度员,之后统一由人员保管,人员根据派工单做好工作,后应把相应情况如实登记在记录里,如有出现客户投诉问题应在4小时内上报分管,记录每星期都应做好统计 。从客户处收回的设备收条应全部交予调度员,后由办公室处理。
    “资料存档、结束”:售后服务全流程所涉及的所有资料由调度员整理上交公司办公室,由办公室对资料进行存档。电话派工记录每季度上交一次,上交的日期为下一季度头一个月2号;派工单派工工作结束即上交人员,由人员每月整理完备后上交,上交的日期为下月的2号;返修人员处的收条每次设备返修结束后都应上交给调度员,由调度员每月整理完备后上交,上交的日期为下月的2号;记录每月上交一次,上交的日期为下月的2号;记录统计表每周上交一次,上交的日期为下周的星期二。
    贵阳服务体系认证申请
    目标的制定和分解
    a.根据本公司承诺和目标及有关文件制定本公司售后服务目标,并将本公司目标进行量化后分解为各部门控制指标,经总经理批准后实施。
    b.各部门根据本公司分解的目标,分解落实到各岗位。
    在承诺和目标的实施之前通过以下形式向员工宣传。
    a.培训;
    b.专题会议;
    c.文件传达;
    宣传要深入人心,以成为企业文化的**组成部分。
    承诺和目标实施情况的考核与评审
    每年在管理者代表的下。调度员会同有关部门,按制定的目标对各部门目标执行情况进行一次考核,根据目标完成情况提出奖罚建议。
    承诺和目标的变更
    当出现下列情况时,经总经理批准后,可进行承诺和目标的变更:
    A.出现严重的质量、及售后服务严重问题;
    B.与国家、地方、在用的法律、法规、政策相矛盾时;
    C.体系运行中发现重大不符合项时;
    D.资源、技术条件有重大变化时;
    E.相关方有合理抱怨及重大投诉时;
    F.总经理认为有必要时。
    目录
    文件修订履历表
    任命书
    手册颁布令
    服务宗旨
    企业概括
    范围
    引用文件
    术语及定义
    评价原则
    服务手册内容
    服务手册的编制、批准与修订
    评价原则

    持续改进
    评价指标
    售后服务体系
    商品服务
    顾客服务
    评价的方式与方法
    总体要求
    评分
    评分结果
    服务指标一览表
    程序文件目录
    售后服务体系条款职能分配表
    服务流程图
    公司组织架构
    服务职能架构
    公司组织结构图
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