认证种类FSC森林管理体系认证
FSC认证顾问FSC/COC森林管理体系认证顾问
证书有效可查
审核流程协助推进
适用标准FSC森林coc产销监管链管理体系标准
周期1个月左右
申请材料协助推进
所需资料协助整理
FSC森林认证FSC森林认证申请
FSC认证的优势及作用：
1.确保木材原料来自良好管理的森林。
2.能够获取国外客户的信任，赢得更多的订单。
3.获取木制品产地信息。
4.降低经济和环境上的风险。
5.可以在产品上或其他相关处使用FSC商标
6.有助于提高企业在**市场上的竞争力，提高材料生产安全的信誉度，促进贸易发展。
每个产品组都应有单的FSC声明规定声明期或工作任务单
针对单材料类别，具有相同FSC声明投入的声明期或者工作任务单，组织应确定此投入声明与产出的FSC声明一致。
针对不同材料类别或相关百分比声明或信用声明的材料混合投入的声明期或工作任务单，组织应采用投入的FSC声明作为产出的FSC声明
组织销售完全从小规模或者社区生产者获得投入材料的产品时，可在销售文件中添加以下声明“来自小规模或者社区林业生产者”。此声明能被证书持有者在供应链上传递。
如果产品是原材料或者是半成品，并且客户是通过FSC认证的企业，公司可只销售那些销售文件和交付文件中带有“FSC受控木材”声明的产品。
公司应确保贴有FSC/COC标签的产品销售，在销售单证中均有FSC/COC声明；
a) 如果FSC声明和/或证书号码不能在销售文件或交付文件中体现，组织应通过补充文件（例如，补充信件）将要求的信息提供给客户，这种情况下，组织应得到认证机构的许可，并按照下列要求执行:
b) 应存在可以将补充文件和销售或交付文件连接的清楚的信息；
c) 不能够有使客户误解补充文件中哪些产品是FSC认证的，哪些不是FSC认证产品的风险；
d) 如果销售文件中包含带有不同FSC声明的多种产品，在补充文件中应为每个产品交互引用其FSC声明。
在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。
FSC认证是森林认证，英文全称Forest Stewardship Council，又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。
义务1f(适用法律要求的其他有关木材和木制品合法性的文件或信息)：收集这些信息显然是一个困难的和繁重的任务。“适用法律”在EUTR中定义为“木材采伐国家的强制法规，包含下列事项:
> 具有在林场内采伐的法定权利；
> 支付了采伐权和木材本身的相关费用；
> 木材采伐的相关法规，包括环境和森林方面的法规，森林管理、生物多样性保护等与木材采伐直接相关的法规；
> 受木材采伐影响的第三方的合法权益，包括使用权和所有权，和
> 与森林相关的贸易和海关的规定；
以上列出的**项法规已经包含在FSC森林管理认证体系中。为避免可能的漏洞，FSC发布了建议性说明文件 ，向进行受控木材风险评估的公司、认证机构和森林管理证书持有者详细说明了必须遵守的法规。
*五项,也是上面列出的一项，贸易和海关法规，FSC刚刚从欧盟会获得了如下解释。这些解释也包括在EUTR文件中 (*20页)
“此处仅指必须符合木材采伐国的法律和法规，包括木材和木制品出口方面的法规。这项要求仅针对木材采伐国的出口，并不适用于出口到欧盟的*三国。例如,如果木材从国家X 出口到国家Y，然后再到欧盟，这项要求将适用于国家X，而不是出口到欧盟的国家Y”。
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