认证种类FSC森林管理体系认证
FSC认证顾问FSC/COC森林管理体系认证顾问
证书有效可查
审核流程协助推进
适用标准FSC森林coc产销监管链管理体系标准
周期1个月左右
申请材料协助推进
所需资料协助整理
FSC森林认证FSC森林认证申请
什么是FSC
森林管理会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的**森林经营。 它为对负责任的森林感兴趣的公司和组织提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的企业有权使用FSC标志。
FSC背景
FSC的主要任务是：评估、授权和监督认证机构，为制定国家和地区认证标准提供和服务；通过教育培训和示范推广活动，来提高国家森林认证和森林可持续经营的能力。FSC建立了一个**网络，包括FSC国际中心、国家倡议和地区办公室。FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构。它制定了**统一的《FSC原则与标准》，并认可认证机构开展认证。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构。通过认证的企业有权使用FSC标志。对FSC公共数据库、商标包和标签工具的在线支持FSC在全世界拥有近15,000个持有者，它用市场适宜的工具和资源支持投资于FSC体系的公司。在我们不断为持有者改善服务质量的努力中，FSC开发了两个新网页，旨在为FSC公共数据库（fsc-info）的使用者提供有用的信息，包括持有者使用的在线商标包和标签工具。数据库的公共界面提供了一个“帮助（Help）”按钮，该按钮链接到提供常见问的网页。在持有者资源中心也能找到更多的在线支持。在这里，除常见问题外，持有者还能找到以及与数据库、在线商标包和标签工具的相关更新。这些网页将帮助持有者在使用在线商标包和标签工具时节省时间，并增强与FSC数据库相关技术问题的及时交流。数据库由FSC**发展部管理，该部门负责承担商标支持、经营和市场发展。
FSC认证五个步骤:
1、联系一家或多家FSC认可的认证机构。认证机构需要你单位的一些基本信息，以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关FSC认证要求的信息；
2、选定共同合作的认证机构并与其签署协议；
3、实施认证审核以评估你公司的认证；
4、审核过程中所收集的数据是审核报告的基础，认证机构根据此报告做出认证决定；
5、如果认证决定是肯定的，你将获得FSC。如果审核显示你单位尚未完全满足FSC的要求， 则在完成认证报告建议的修改后，认证机构将对你公司进行进一步的审核。FSC的有效期是五年。但FSC认可的认证机构会实施年度监督审核以验证你公司是否持续遵守FSC认证的要求。 无论您想获得森林经营认证还是产销链认证，上述步骤均适用。
组织应确保以FSC声明销售的产品的销售文件（纸质或电子的），包括下列信息:
a) 组织的名称和联系方式；
b) 客户的名称和地址（销售给终端消费者除外）
c) 有效发货日期；
d) 产品名称或描述；
e) 产品销售数量；
f) 组织的与FSC认证产品对应FSC证书编码和/或与FSC受控木材产品对应的FSC受控木材号码；
g) 明确标示每个产品项目或者所有产品的FSC声明
转换体系：适用于所有产品组合；
百分比体系：适用于FSC/COC混合与FSC/COC再生与FSC 受控产品组合；
信用体系：适用于FSC/COC混合与FS/COC再生FSC 受控产品组合。
h) 运输文件应和相关联，并可相互追溯；
i) 适合*11贴标的储备完成品，公司若遗漏了相关销售的百分比/信用信息和运输文件，这样，材料已经失去了是否FSC/COC或终消费输入的信息，因此，不能再作为FSC/COC出售
为了致力于提高FSC认证材料和认证产品的使用，贯彻FSC的要求，公司声明不直接或间接从事以下活动：
a. 进行木材和林产品非法采伐和贸易；
b. 森林活动违反居民权利和传统；
c. 森林活动破坏高保护价值的森林；
d. 改变成种植林或非森林用途的重大改变；
e. 森林活动中的使用；
f. 违反了国际劳工组织的核心传统
在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。
公司任命刘晓辉为企业的健康管理者代表，并明确其职责和权限如下：
负责职业健康管理体系建立和实施；
职业健康相关法律法规在公司的推行；
负责全体员工的健康和；
确保员工明白工作中存在的职业危害和可能发生的意外事故；
负责消防和急救知识的培训。
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