ISO45000认证办理申请-龙岩ISO45001认证怎么准备

ISO45001认证适用的范围：
ISO45001认证适用于所有的行业，只要是合法的组织都可以申请注册。
ISO45001认证需要哪些条件：
1、合法经营：具备营业执照，生产许可证、经营许可证、安全生产许可证等适用的经营资质；
2、 运行至少 3个月的职业健康安全管理体系；
3、 职业健康安全方面相关的测量仪器校准报告；
4、 特种设备检测报告；
5、 工作场所职业健康安全危害检测报告（适用时）；
6、 职业病健康体检报告（适用时）；
7、 特殊工种人员资质证、特种设备操作证；
8、 高危行业的消防验收报告。
1. 本部门目标指标达成情况
本部门未单设置目标/指标，均为公司各部门通用目标/指标，在部门人员共同努力下，本部门未出现事件，未发生火灾，触电事故，部门目标已完成
2. 本部门体系运行情况
本部门主要负责保证职业健康安全管理体系运行所需投入。本部门有根据体系运行需要和各部门申请，及时安排了灭火器更换、劳保用品购买等支出，以确保管理体系正常运行和控制。
危险源识别评价及运行控制：本部门危险源无更新，，其中需控制危险源有火灾发生、触电2项、。办公室内严禁烟火，未违规使用电器等，未引发火灾事故；行符合要求。
3. 本部门在不合格以及纠正措施和预防措施的实施情况
日常5S/安全检查问题点：无
内审不符合：本次公司体系运行后于2018年11月20日进行了内审，在本部门未发现不符合项
事件：未发生
4. 以往管理评审的所采取的措施的情况
上次管理评审决议涉及本部门的事项有：/
措施落实情况及效果：/。
5. 本部门体系实施过程中需要公司解决的问题（文件、资源….）无
6. 本部门下阶段体系方面的工作计划及对策、资源
为环保安全提供充足资金支持，确保环境/职业健康安全体系正常有效运行。

GB/T28001-2019标准介绍
组织厂房内（外）的地理位置；
生产过程或所提供服务的阶段；
计划的和被动性的工作；
确定的任务（如驾驶）
工作（业务）活动的一般分类方法
危险源辨识、风险评价和风险控制
危险源辨识、评价和控制一览表内容参考
工作（业务）活动；
危险源名称；
暴露于风险中的人数；
伤害的可能性；
伤害的严重性；
风险水平；
适当的控制措施；
根据评价结果而需采取的行动；
管理细节，如评价者姓名和日期。
公司综合部负责制订本制度，是公司员工工作的归口部门，负责员工健康的综合管理，负责组织有害作业场所治理和劳动保护用品管理。
综合部负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训。
财务部负责审核员工健康投资计划，并平衡计划资金，把健康投资计划纳入年度总体计划之中。
各部门负责做好本部门员工职业工作。

1综合部按时足额缴纳保险基金，财务部必须确保资金按时支付。
2发生事故，综合部必须立即组织救援工作，各部门积配合施救，综合部负责事故调查处理工作，严格执行“四不放过”原则。
3综合部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
4的范围及其认定按《保险条例》执行。
5对期满的（或患职业病）职工，综合部必须及时帮助上报伤残等级的工作。
6经市劳动能力会为病残等级的，综合部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工相关待遇。
本手册确定了本公司的OHS方针、OHS目标，并根据GB/T28001-2019标准的要求对OHS体系的要素进行了纲领性说明。旨在为OHS管理活动、OHS行为的持续必进指明方向和途径。
本手册适用于公司所有活动、产品及服务。
本手册所确定的OHS体系范围。
本手册的内容覆盖了GB/T28001—2011的所有要求，并对这些要求做了适合本公司需要的规定。

1范围
本程序文件规定了事故管理职责、事故报告、调查分析及事故处理的内容和办法。
本程序文件适用于公司事故管理。
2  术语和定义
本文件采用GB/T 24001（idt ISO14001）、GB/T28001标准中的术语和定义。
2.1  伤亡事故
指企业职工在办公活动过程中，发生人身伤害、急性中毒。
4   职责
4.1  公司总经理是公司安全服务责任者。
4.2  行政部经理具体负责公司的安全办公工作。
4.3  行政部受公司总经理委托主管日常安全工作和事故处理。
4.4  行政部负责按照国家有关规定因工负伤职工的劳动保险待遇。
5  管理内容和程序
5.1  范围
按照《保险条例》规定：
5.1.1  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.1.2  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5.1.3  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
5.1.4  患职业病的；
5.1.5  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.1.6  在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
5.1.7  法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。
5.1.8 职工有下列情形之一的，视同：
a） 在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在４８小时之内经抢救无效的；
b） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
c） 职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残，到用人单位后旧伤复发的.
部门人员是否清楚本公司的质量方针？ 通过和运作中心相关人员沟通，能够快速准确的说出本公司的质量方针
方针如何在公司内部得到有效的沟通？ 明确通过日常工作会议、口头交流、宣传标语等将质量方针的要求向全员传达，确保员工增强顾客满意和守法意识。
组织内的岗位设置如何？职责和权限如何得到分派、沟通和理解？ 询问部门负责人，能够准确的说出改岗位的职责，与《岗位职责与任职要求》基本一致；
确定的需应对的风险和机遇有哪些？策划应对风险和机遇的措施有哪些？ 确定需要应对的风险和机遇包括：设备故障、设备人为破坏等等；具体见《风险管理与识别评估表》
是否有将公司的质量目标分解到本部门？本部门质量目标是否达成？ 经与部门负责人沟通，能够快速的说出本部门的质量目标。部门目标均已达成，具体见《质量目标达成统计表》
顾客规定的要求是否已得到确定并被充分理解？ 查业务员，对客户合同要求理解
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