认证种类FSC森林管理体系认证
FSC认证顾问FSC/COC森林管理体系认证顾问
证书有效可查
审核流程协助推进
适用标准FSC森林coc产销监管链管理体系标准
周期1个月左右
申请材料协助推进
所需资料协助整理
FSC森林认证FSC森林认证申请
FSC认证五个步骤:
1、联系一家或多家FSC认可的认证机构。认证机构需要你单位的一些基本信息，以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关FSC认证要求的信息；
2、选定共同合作的认证机构并与其签署协议；
3、实施认证审核以评估你公司的认证；
4、审核过程中所收集的数据是审核报告的基础，认证机构根据此报告做出认证决定；
5、如果认证决定是肯定的，你将获得FSC。如果审核显示你单位尚未完全满足FSC的要求， 则在完成认证报告建议的修改后，认证机构将对你公司进行进一步的审核。FSC的有效期是五年。但FSC认可的认证机构会实施年度监督审核以验证你公司是否持续遵守FSC认证的要求。 无论您想获得森林经营认证还是产销链认证，上述步骤均适用。
为了致力于提高FSC认证材料和认证产品的使用，贯彻FSC的要求，公司声明不直接或间接从事以下活动：
a. 进行木材和林产品非法采伐和贸易；
b. 森林活动违反居民权利和传统；
c. 森林活动破坏高保护价值的森林；
d. 改变成种植林或非森林用途的重大改变；
e. 森林活动中的使用；
f. 违反了国际劳工组织的核心传统
在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。
1 乙方应在甲方支付咨询费期款后立即安排咨询师在甲方公司所在地开展工作，策划并做好咨询服务的准备工作；
2 甲方对现有管理体系进行分析和诊断以建立符合标准要求的体系；
3 乙方负责完成管理体系文件中的手册及程序的编写并甲方完成记录表单的填写；
4 甲方进行体系试运行并甲方提出认证申请；
5 乙方应为甲方所提供的企业管理、商业情报等相关资料承担保密义务。乙方未经甲方同意，不得将甲方经营、生产状况及技术信息以任何方式泄漏给第三方，但下列情况除外：（a）、甲方已公开的资料；（b）、国家法律、法规要求时；
6 在甲方合法经营并完全配合乙方的要求进行记录填写、人员培训及体系运行的情况下，乙方确保协助甲方在一个月内一次性取得FSC/COC认证证书。
FSC认证五个步骤:
1、联系一家或多家FSC认可的认证机构。认证机构需要你单位的一些基本信息，以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关FSC认证要求的信息；
2、选定共同合作的认证机构并与其签署协议；
3、实施认证审核以评估你公司的认证；
4、审核过程中所收集的数据是审核报告的基础，认证机构根据此报告做出认证决定；
5、如果认证决定是肯定的，你将获得FSC。如果审核显示你单位尚未完全满足FSC的要求， 则在完成认证报告建议的修改后，认证机构将对你公司进行进一步的审核。FSC的有效期是五年。但FSC认可的认证机构会实施年度监督审核以验证你公司是否持续遵守FSC认证的要求。 无论您想获得森林经营认证还是产销链认证，上述步骤均适用。
a) 公司已通过签署一份《自我声明》来承诺遵FSC-POL-01-004中确定的FSC价值，具体见附件《自我声明》。
b) 用邮件的形式告知相关方（供应商、顾客）公司对FSC 的价值承诺；用培训的方式告知员工公司对FSC 的价值承诺。
http://lsjsqd.b2b168.com
