ISO45001认证职业健康与安全管理体系认证
ISO45000认证职业健康与安全管理体系认证
ISO45001认证辅导职业健康安全体系内审员辅导
证书有效可查
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价格费用优惠面议
适用标准ISO45001:2018
周期1个月左右
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ISO45001认证适用的范围:
ISO45001认证适用于所有的行业,只要是合法的组织都可以申请注册。
ISO45001认证需要哪些条件:
1、合法经营:具备营业执照,生产许可证、经营许可证、安全生产许可证等适用的经营资质;
2、 运行至少 3个月的职业健康安全管理体系;
3、 职业健康安全方面相关的测量仪器校准报告;
4、 特种设备检测报告;
5、 工作场所职业健康安全危害检测报告(适用时);
6、 职业病健康体检报告(适用时);
7、 特殊工种人员资质证、特种设备操作证;
8、 高危行业的消防验收报告。
危险源分类方法参考
按能量和有害物质释放控制原理分为二类
按伤害机理分类
按GB/T 13861-92《生产过程危险和危害因素分类与代码》分类
参照GB 6441-86《企业伤亡事故分类》分类
一、按能量和有害物质释放控制原理分类
类危险源:
生产过程中存在的,可能发生意外释放的能量(能源或能量载体)或危险物质。
2. 第二类危险源:
导致能量或危险物质约束或控制措施破坏或失效的各种因素。
二、按伤害机理分类
1.机械类
2.电气类
3.放射类
4.物质类
5.火灾与爆炸类
4.1 原则
4.1.1公司员工实行两级管理者负责制,总经理是公司员工健康的责任人,全面负责公司员工工作。公司各部门负责人向总经理负责,落实本单位员工工作规划和计划。
4.2 职业健康和卫生管理
4.2.1 有职业危害的工作岗位应制定职业危害防治措施并实施。
1 危险作业范畴及基本要求
(1)本制度涉及的危险作业包括动火作业、进入受限空间作业、带电作业、高处作业、交叉作业、破土作业等。
(2)危险作业实行审批制度(审批表见附表1)。
(3)特种作业人员必须持证上岗。
(4)危险作业前相关部门必须在公司安全技术人员下,对作业过程中的危险、危害因素进行预先危险性分析,对分析发现的问题列出清单,落实有效的安全措施和应急救援措施,形成危险作业方案。
2 动火作业
(1)在厂区,除生产工艺用火外,其他可产生火焰、火花和赤热表面的作业均属动火作业,必须动火手续。严禁无动火证动火。电工必须持有效动火证后,方可接电焊机,否则从严论处。
(2)申请动火单位,应根据动火安全规定落实动火中的各项动火措施,安排好动火监护人(不得少于2人且至少有一名男职工)后方可申请动火。
(3)动火证由申请动火单位专人或动火项目负责人,动火证由公司综合部审批,特别危险区动火,报厂长审批。
(4)综合部向动火负责人及其了解动火前准备工作情况时,都必须如实回答,否则,从严处理。
(5)必须在动火证批准有效时间和区域内进行动火工作,凡延期或补充动火都有必须重新“动火证”。
(6)动火人到达动火地点后,先要检查动火证中的各项措施是否落实,如有一项不落实,有权拒绝动火。
(7)动火证由动火人随身携带,不得转让,不得涂改或转移动火地点。
(8)动火证审查批准,必须到现场审查,确认安全,可靠,方能开具“动火证”
1. 本部门目标指标达成情况
本部门未单设置目标/指标,均为公司各部门通用目标/指标,在部门人员共同努力下,本部门未出现事件,未发生火灾,触电事故,部门目标已完成
2. 本部门体系运行情况
本部门主要负责保证职业健康安全管理体系运行所需投入。本部门有根据体系运行需要和各部门申请,及时安排了灭火器更换、劳保用品购买等支出,以确保管理体系正常运行和控制。
危险源识别评价及运行控制:本部门危险源无更新,,其中需控制危险源有火灾发生、触电2项、。办公室内严禁烟火,未违规使用电器等,未引发火灾事故;行符合要求。
3. 本部门在不合格以及纠正措施和预防措施的实施情况
日常5S/安全检查问题点:无
内审不符合:本次公司体系运行后于2018年11月20日进行了内审,在本部门未发现不符合项
事件:未发生
4. 以往管理评审的所采取的措施的情况
上次管理评审决议涉及本部门的事项有:/
措施落实情况及效果:/。
5. 本部门体系实施过程中需要公司解决的问题(文件、资源….)无
6. 本部门下阶段体系方面的工作计划及对策、资源
为环保安全提供充足资金支持,确保环境/职业健康安全体系正常有效运行。
危险源辨识方法
直观经验法
询问、交谈、现场观察、查阅记录、工作任务分析…
系统安全分析
安全检查表(SCL)
危险和可操作性研究(HAZOP)
事件树分析
故障树分析
风险评价
前提:
对已经识别的危险源。
目的:
对危险源带来的风险进行评价和分级,对风险有
针对性地确定控制措施。
风险评价方法
定性评价
定量评价
确定风险等级
可能性和后果的分级
直接判定风险等级
作业条件风险值(D)分级
本手册是依据GB/T28001-2019《OHS体系—要求》标准编制的OHS体系大纲,它阐述了公司的OHS方针、OHS目标并对职业体系的各要素及其作用进行了描述。
本手册是公司OHS管理体系运行的基本准则,也是公司对遵守国家OHS法规和其它要求,维护员工安全与健康的承诺。遵守本手册是公司每个管理者和员工应尽的责任。
与产品有关的法律法规有哪些?有无得到收集并确定? 公司有收集与招标相关法法律法规,主要通过网上收集
为满足顾客、确保组织利益,是否提出与产品要求有关的附加要求?是否形成文件? 主要是针对公平予以规定
新合同的要求界限是否确定? 有规定,以联络单形式
针对客户合同是否组织进行订单评审?记录有无保存? 针对客户订单进行评审,并同客户确认且保存记录
当顾客提出要求更改时,有无评审、确认? 当有更改,有相应的合同更改
是否将变更的内容知会公司内部的相关部门? 将变更内容以联络单形式下发
对于客户反馈、投诉、退货如何处理?(查《客户投诉处理单》) 去客户现场沟通并回复报告
是否对客户满意度进行调查?(查《客户满意度调查表》) 每年对客户进行客户满意度调查
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