森林管理体系认证-西宁FSC认证注册-材料准备 咨询协助

批准页
任命书
管理承诺
公司简介
公司FSC认证组织架构图
FSC-COC生产流程图
范围和总则
通用要求
COC管理体系
材料采购
材料处理
FSC材料和产品记录
销售
符合木材合法性法规
核心劳工要求
FSC声明的控制
为控制FSC声明建立产品组
转化系统
百分比系统
信用系统
补充要求
FSC贴标要求
外包
立、多地址和联合CoC认证的标准
立CoC认证的
多地址CoC认证的
联合CoC认证的
自我价值声明
核心劳工声明
执行手册
文件控制程序
记录控制程序
培训控制程序
投诉控制程序
不合格品控制程序
法律法规及其它要求控制程序
职业健康安全控制程序
木材合法性验证控制程序
贸易和关税控制程序
标签使用管理程序

组织应确保其FSC认证的产品遵守所有适用的法律法规。组织应至少:
a) 有适当的程序确保其进口和/或出口的FSC认证产品遵守所有适用的贸易和海关法律;
b) 如有要求，及时收集和提供树种（常用名和科学名）和采伐（或法规要求的更加详细的位置）信息并提供给直接客户和/或供应链下游的，需要此信息来遵守法律法规的组织,组织和其客户可以提供信息的形式和频率达成协议。
c) 确保含有消费前回收木材（回收纸张除外）的FSC认证产品出售给位于实行木材合法性法规的公司时，采用下列任意一种方式：
i. 消费前回收的木材符合依据FSC-STD-40-005 FSC受控木材的要求；或
ii. 通知其客户产品含有消费前回收木材，并支持适用木材合法性法规要求的客户的尽职调查体系。
说明：FSC证书持有者应用选项c（i）时，可应用FSC-STD-40-005 V3-0列出的对物的要求。

在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。

组织销售完全从小规模或者社区生产者获得投入材料的产品时，可在销售文件中添加以下声明“来自小规模或者社区林业生产者”。此声明能被证书持有者在供应链上传递。
如果产品是原材料或者是半成品，并且客户是通过FSC认证的企业，公司可只销售那些销售文件和交付文件中带有“FSC受控木材”声明的产品。
公司应确保贴有FSC/COC标签的产品销售，在销售单证中均有FSC/COC声明；
a) 如果FSC声明和/或证书号码不能在销售文件或交付文件中体现，组织应通过补充文件（例如，补充信件）将要求的信息提供给客户，这种情况下，组织应得到认证机构的许可，并按照下列要求执行:
b) 应存在可以将补充文件和销售或交付文件连接的清楚的信息；
c) 不能够有使客户误解补充文件中哪些产品是FSC认证的，哪些不是FSC认证产品的风险；
d) 如果销售文件中包含带有不同FSC声明的多种产品，在补充文件中应为每个产品交互引用其FSC声明。
转化率：
针对每个产品组和工作任务单，组织应确定涉及材料体积或重量变化的主要加工步骤, 并列出每个过程的转化率，如果不可行，说明整个加工步骤的转换率；
a) 公司应说明每个过程的转化率计算方法，并保持转化率的更新。
b) 生产定制产品时，在加工之前，组织不需要说明转换率，但应保留可以计算转换率的生产记录。
相关文件：计算控制程序、出材率计算方法