认证种类FSC森林管理体系认证
FSC认证顾问FSC/COC森林管理体系认证顾问
证书有效可查
审核流程协助推进
适用标准FSC森林coc产销监管链管理体系标准
周期1个月左右
申请材料协助推进
所需资料协助整理
FSC森林认证FSC森林认证申请
1、确保材料来源不是从以下5方面取得：
a、原产地（林地）有争议的。
b、木材为非法砍伐的。
c、木材是经过基因改变的。
d、原料林地为非认可的高价值森林。
e、由**林转化为种植园。
2、确保公司贴标的产品是经过FSC-COC认证的产品。
3公司遵守1988年国际劳工组织有关工作的基本原则和权利宣言所定义的国际劳工组织核心公约
4、公司依照国际劳工组织公约*79、138、142和182条的规定，为员工提供一个符合卫生、的工作场所。
1 乙方应在甲方支付咨询费期款后立即安排咨询师在甲方公司所在地开展工作，策划并做好咨询服务的准备工作；
2 甲方对现有管理体系进行分析和诊断以建立符合标准要求的体系；
3 乙方负责完成管理体系文件中的手册及程序的编写并甲方完成记录表单的填写；
4 甲方进行体系试运行并甲方提出认证申请；
5 乙方应为甲方所提供的企业管理、商业情报等相关资料承担保密义务。乙方未经甲方同意，不得将甲方经营、生产状况及技术信息以任何方式泄漏给第三方，但下列情况除外：（a）、甲方已公开的资料；（b）、国家法律、法规要求时；
6 在甲方合法经营并完全配合乙方的要求进行记录填写、人员培训及体系运行的情况下，乙方确保协助甲方在一个月内一次性取得FSC/COC认证证书。
FSC认证是森林认证，英文全称Forest Stewardship Council，又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。
在应用FSC核心劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或低于或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。
产品组的特点：
a) 产品组在FSC-STD-40-004a产品分类标准中归属于相同的产品类型；
b) FSC产品组的控制体系：转换体系
c) 公司的产品组包括： 详见产品组清单
在百分比体系和信用体系下建立产品组要满足下列条件：
a) 所有的产品应有相同的转换因数。如果不能满足此条件，也可将其划分为相同的产品组，但应为以FSC百分比或FSC信用声明销售的那部分产出产品使用其相应的转换因数；
b) 所有的产品应由相同的投入材料（例如，瓦楞纸板等）或者相同投入材料的组合构成
说明：如果产品组的投入材料和/或树种可以被其他材料和/或树种代替，则这些材料和/或树种是等价的。在相同产品组内，多种材料或产品尺寸或形状是可以接受的。不同种类的木浆可被视为等价的投入材料。
组织应为每个产品组编写年度数量汇总报告（使用组织常用的计量单位），涵盖从上一次报告开始的统计数据，说明以FSC声明销售的产出产品与投入的数量，现有的库存，相应的产出声明和产品组的转换因数平衡并相匹配。
1) 采购原材料的数量
2) 收到原材料的数量；
3) 生产领用原材料的数量（如适用）；
4) 库存的原材料的数量；
5) 实际产出的成品数量
6) 库存的成品数量；
7) 售出的成品数量。
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