惩戒性措施：
公司建立惩戒性措施的目的是建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护工人的合法权益，其范围涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚的行为。
6.8.1作业程序：
6.8.1.1 严禁以暴力、威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动。
6.8.1.2 严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。
6.8.1.3 按符合法律规定的厂规来管理员工，员工违纪以批评教育为主，经济处罚为辅.如若出现故意违规行为、明知故犯等行为或给公司造成经济损失的，依公司《员工手册》及相关规定处理或送交有关部门处理。
6.8.1.4 各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱、辱骂，给其造成心理压力，应以培训教育为主。
6.8.1.5 员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为依序向公司副经理、管理代表、总经理投诉，权责处理主管经调查后会在2个工作日内向有关员工作出答复.对处理不服的，可以向劳动部门投诉。
公司代表：
目的：负责SA8000社会责任，对本体系的所有要求履行职责，完善体系。
管理代表人数：管理代表一名，非管理层代表部门较少各一名。
6.14.1作业程序：
6.14.1.1本体系之管理代表是由 聂群芳 担任，负责整个SA8000体系的建立管理供应商，分包商对社会责任方面的表现及本标准的执行情况进行沟通，社会责任管理代表须对其代理人作任命，即要有任命书。
6.14.1.2员工代表从普通员工中推行出来，他负责本公司就本标准社会责任方面的提议并作出书面或口头答复，非管理代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通，将提议整理向管理代表或代理人报告，协助施行本标准的各项方针，规章，并纠正不符合的行为以书面形式向公司管理代表或代理人汇报。
6.14.1.3公司协助各部门以提名进行民主推选的形式，选出员工代表。
健康与安全：
6.5.1目标与指标：以安全为目标，以预防为手段。
6.5.1.1目标与指标应配合： 安全卫生方针、重大风险辩认结果、法规及其它要求、技术选择、资金、作业和经营要求、利害相关者的观点。
6.5.1.2目标：符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失；维持SA8000程序正常运作，并使之持续改善；加强内外沟通，严守有关客户对制造商制定的行为准则；加强对供应商的控制与沟通，SA8000体系推广，以使体系更有效持续改善。
6.5.1.3指标：加强全体员工对安全卫生管理方面的认识，每月各部门自行进行安全教育；对特种作业人员进行培训考核、年审、持证上岗率**；进行岗位培训、操作指导，培训率**；进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾、化学品泄漏等，每年至少二次，参加人数达**；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；SA8000体系知识培训，培训达**。
6.5.1.4 为达到所设定的目标与指标，由社会责任管理代表和社会责任管理**完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。参照OHSMS职业安全卫生管理方案。
6.5.2作业程序：
6.5.2.1 依照公司职业安全卫生管理体系程序， 如《EHS运行控制程序》、《危险化学品管理程序》《环境因素识别与评价控制程序》《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》等，制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。
6.5.2.2 公司 一贯坚持以“安全**、预防为主”的安全生产方针，安全卫生管理代表及安全卫生管理**建立安全、卫生目标及标的，并由管理部门经理审批通过，由劳安卫对全公司“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由各部门安全检查监察人员负责，并记录巡检情况。
6.5.2.3 各部门防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。
6.5.2.4 每年较少两次由劳安卫负责人员组织对新老员工进行消防演习培训。培训内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。
6.5.2.5 每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训，各相关部门应做好组织和纪录工作。
6.5.2.6 每年较少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。
6.5.2.7 为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
6.5.2.8 公司需评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险,详见《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》和《事故调查和处理控制程序》。
6.5.2.9 所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
规划与实施：
目的：保证公司的各个部门了解和实施本体系规定。
范围：对SA8000标准所有计划的落实。
6.16.1作业程序：
6.16.1.1各部门明确本标准定义、责任和职权。
6.16.1.2由公司管理代表及员工代表将制定的规划、条款落实到各部门，并定期检查实施情况。
6.16.1.3按要求与规定对新进员工和新调动员工进行培训，加强安全教育，防范在工作中的不当行为。
6.16.1.4监督相关活动和成效，证明实施体系是否有效的达到公司的方针和本标准规划的目标。
6.16.1.5对新、老员工每年一次上岗教育培训，提高业务技能与操作技能，防止不当行为。
6.16.1.6目标：加强社会责任，完善管理体系，提高企业竞争力。
6.16.1.7指标：按法规标准，确保工人基本需求，包括薪水、工作、与休息、安全与健康、劳保与福利。
对外沟通：
目的：对本公司相关SA8000社会责任标准进行内、外部信息沟通。
范围：所有社会责任及管理体系。
6.19.1作业程序
6.19.1.1由公司代表或代理人或劳安卫负责处理内部和外部沟通，对外部相关信息作出反应。
6.19.1.2对通过沟通来的各方面信息，应通过张贴告示或其它方式对所有员工进行沟通。
6.19.1.3外部沟通文件均应妥善保存。
6.19.1.4企业与**安全、劳动管理部及企业主管部门每半年沟通一次，邀请审查监测或座谈会的方法进行沟通。
6.19.1.5告之**安全、劳动管理部门、企业主管部门以及供应商、分包商，本公司已实施了SA8000，以信函方式沟通（颁证以后），要求上述部门为本企业提供相关的较新的法律、法规及其它要求之文件或信息。
6.19.1.6接受客商及**部门的审查，记录针对SA8000方面的建议和意见。
6.19.1.7对分包商、供应商要求签定承诺书并传回保存；定期（一年一次）评估其绩效并记录。
6.19.1.8参加SA8000相关培训，包括劳动部门、消防部门的培训等。
组织工会的自由和集体谈判的权利：
目的：加强社会责任，尊重员工的自由，**员工的合法权益。
范围：公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。
6.6.1作业程序：
6.6.1.1工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
6.6.1.2如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。
6.6.1.3员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15天内（较多不**过30天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。
6.6.1.4尊重员工代表和提*、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及岐视。
6.6.1.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
6.1申诉内容:
6.1.1 本公司任何员工，如果发现公司未按照SA8000体系文件执行时，均可进行申诉。例如**时加班、薪资问题、福利待遇、安全卫生等。
6.1.2不可以因私人恩怨进行诬告、诽谤他人。
6.1.3与SA8000体系无关的事情，应通过其他渠道沟通。
6.2申诉渠道:
6.2.1公司设立“董事长信箱”，各员工将申诉问题以书面形式投入信箱。
6.2.2 也可以反映给本公司的员工代表，员工代表与SA8000管理代表进行沟通。
6.3申诉受理:
6.3.1管理部（或其*人员）每月至少打开董事长信箱，所有员工申诉事项均登记在《员工申诉受理一览表》中。
6.3.2 管理部决定受理与否，如受理，则应*相关部门进行处理，并将处理结果进行记录，相关证据须予以保留。
6.3.3必须为申诉者保密，非必要时，不可泄露其姓名、工号。
6.3.4也可按照《纠正与预防措施控制程序》执行。
6.4 申诉结果回复:
6.4.1无论申诉是否被受理，管理代表（或其*人员）都应将结果回复给申诉人。如果不满意，应继续协商处理。
6.5处理的依据:
6.5.1申诉的处理应以SA8000标准、国家的法律法规及公司的相关书面规定为依据。如上述规定有冲突，应依据要求较严格的为标准。
未成年工如有未成年工，须按照以下条款执行；
6.3.1 依据《*人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，不可从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中**级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中**级以上的有毒作业、《冷水作业分级》国家标准中*二级以上的冷水作业、《高温作业分级》国家标准中*三级以上的高温作业、《体力劳动强度分级》国家标准中*四级以上的劳动强度作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、连续负重每小时在6 次以上并每次**过20公斤、间断负重每次不**过25公斤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业、及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作。
6.3.2 在安排工作岗位之前、工作满一年、虽然年满18周岁但是距**次的体检时间已**过半年，须定期进行健康检查。
6.3.3 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
6.3.4 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司**责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。
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