福州ISO14001认证流程需要什么材料

a)管理者代表负责年度环境体系审核策划，成立审核组并任命审核组长及审核员；
b）审核的频次原则上每年一次，特殊情况可追加审核。每次审核应覆盖所有的部门和ISO14001：2015环境管理体系要素；
c）内部审核员应经过培训，具备相应的能力；
d)审核前审核组长应组织编制审核计划表及审核检查表；
e)现场审核必须做到客观公正，根据现场审核发现确定不符合项，提出纠正措施要求，编写审核报告；
f)对审核中发现的不符合，开具不合格报告，要求责任部门采取纠正和纠正措施；
g)受审核部门针对确定的不符合项，制定详细的纠正措施进行整改，并记录实施情况；
h)审核组长组织对纠正措施的完成情况及其有效性及时进行验证，并详细记录查纠正措施实施情况；
i)审核结果要向总经理汇报，其资料作为管理评审的输入内容之一；
j)审核记录由行政部负责保存；

a)各部门负责申报培训计划，明确需要培训的岗位或人员。
b）行政部负责制定培训计划并组织实施。
c）培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果。
d）对可能产生重要环境影响的岗位的人员应进行培训，使其明确自己的职责及个人工作效果对环境的影响，并熟悉本岗位应急准备与反应能力的要求。

公司建立并保持《信息交流控制程序》，确保与环境管理体系有关的内、外部信息得以有效传递和处理。
a)行政部为环境信息的综合行政部门，负责内外部环境信息交流网络的建立并进行信息交流与管理。
b）公司各部门负责相应业务范围内的信息交流。
内部信息交流
a)公司的环境方针、环境管理体系的运行情况由行政部负责及时传达到公司的员工；
b)环境管理体系运行中产生的信息，由其产生的单位及时传递到相关部门和人员，并记录其内容和处理结果；
c)监测结果异常、内审和管理评审的结果应及时地传递到相关部门；
d)获取和更新的法律、法规及其它要求要及时传达到相关部门；
e)各层次人员通过合理化建议和正常上下级交流等形式交流反映环境信息。
外部信息交流
a)公司各部门收到外单位有关环境法律、法规和标准时，及时传递到行政部；
b)接到相关方信息，接受部门应填写《环境信息报告单》，并传递到EMS小组按规定的要求处理；
c)上级或相关方要求提供公司环境管理体系信息时，若非机密，应及时提供；
1）公司建立紧急状态下的信息交流渠道。
2）信息交流记录由各相关部门保存。

培训类型 培训对象 目的
提高对环境管理重要性的认识 管理者及中层 确保对组织环境方针的承诺并使之具有协调性。
提高总体环境意识 全体员工 确保对组织的环境方针、目标和指标的承诺，并向员工灌输个人责任感，
有关环境管理体系要求的培训 承担环境管理体系职责的人员 就如何满足要求、执行程序等事项进行指导。
提高技能 承担环境职责的员工 在组织的领域（如运行、研究与开发工程）内改进环境绩效。
合规性培训 其活动可能影响合规性的员工 实现对法规培训需求的遵循，提高对适用的法律法规和其它要求的符合。

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