南平ISO14001认证咨询 ISO认证需要什么材料

a)识别并控制涉及本部门的环境因素，制定作业指导书
b)根据公司环境管理方案制定并实施本部门的环境改善实施计划书。
c)制定部门内环境教育培训计划并予以实施。
d)负责本部门的废水、废气、噪音等的排放质量的监测、定期检查和废弃物的分类与管理
e)负责全公司用水用电的记录和统计分析

培训对象 培训内容
本公司管理层 1、 了解环境管理方针及方针制定的依据
2、 了解在环境管理体系中的职责
3、 了解本公司的目标、指标和环境管理方案及制定的依据
4、 了解本公司管理评审的程序
5、 环境意识培训，ISO14001-2015标准，法律法规和其他要求
各部门 1、 环境方针和环境意识培训、ISO14001-2015标准
2、 本部门在环境管理体系中的职责
3、 本部门涉及的环境因素、重要环境因素及控制措施
4、 本部门涉及的目标、指标和环境管理方案及实施情况
5、 本部门应遵循的法律、法规和其它要求
各部门一般员工 1、 环境方针和环境意识培训
2、 本部门涉及的环境因素
3、 环境管理手册中的相关内容
4、 与本部门有关的程序文件和三级文件
重要岗位员工 1、 环境方针和环境意识培训
2、 应遵循的法律、法规和其它要求
3、 本岗位的环境因素和重要环境因素
4、 掌握本岗位作业指导书、操作规程、应急准备和响应措施
5、 重要环境因素的控制措施，违规操作对环境产生的影响
新员工 1、 环境方针和环境意识的培训
2、 参照上述培训内容，根据所在岗位进行相应培训
其他员工 环境方针和环境意识方面的培训
相关方 本公司对其的环境要求

公司建立并保持《信息交流控制程序》，确保与环境管理体系有关的内、外部信息得以有效传递和处理。
a)行政部为环境信息的综合行政部门，负责内外部环境信息交流网络的建立并进行信息交流与管理。
b）公司各部门负责相应业务范围内的信息交流。
内部信息交流
a)公司的环境方针、环境管理体系的运行情况由行政部负责及时传达到公司的员工；
b)环境管理体系运行中产生的信息，由其产生的单位及时传递到相关部门和人员，并记录其内容和处理结果；
c)监测结果异常、内审和管理评审的结果应及时地传递到相关部门；
d)获取和更新的法律、法规及其它要求要及时传达到相关部门；
e)各层次人员通过合理化建议和正常上下级交流等形式交流反映环境信息。
外部信息交流
a)公司各部门收到外单位有关环境法律、法规和标准时，及时传递到行政部；
b)接到相关方信息，接受部门应填写《环境信息报告单》，并传递到EMS小组按规定的要求处理；
c)上级或相关方要求提供公司环境管理体系信息时，若非机密，应及时提供；
1）公司建立紧急状态下的信息交流渠道。
2）信息交流记录由各相关部门保存。

能力需求
确保所有为本公司或代表本公司从事具有实际或潜在的重要环境因素或环境影响的工作人员应当具有承担相应工作的能力，从而符合环境管理体系的要求。对于环境因素管理重要的那些活动，组织应当确定承担这些工作的人员所需的知识水平、理解能力、技能或素质，且应确保相关人员能达到这些要求。
1 管理者代表组织相关部门制定相关岗位工作人员应具备的知识水平、理解能力、技能或素质要求。
2 能力是基于适当的教育、培训、技能和（或）经验。行政部会同相关部门识别和评价对某活动的能力要求需求和实际个人能力之间的差距。
3 行政部负责在招收或培训为组织或代表它工作的人员，或培养他们的技能和素质时，应对照相应的能力需求进行培训和考核，并保存相关的记录。
4 相关部门在选择合同方和为它或代表它工作的其它人员时应会**政部考量能力需求。
5各相关部门根据个人能力差距提出相应培训需求。
培训计划
行政部制定环境管理体系培训需求，报送厂长批准。
各部门及各车间根据培训需求，制定培训计划，上报行政部，行政部汇总各部门及各车间的需求和培训计划，制定“本公司年度培训计划”，发放到各相关部门及各车间。

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