三明ISO45001职业健康与安全体系认证报价 ISO安全管理体系认证需要什么材料

5.1综合部按时足额缴纳工伤保险基金，财务部必须确保资金按时支付。
5.2发生事故，综合部必须立即组织救援工作，各部门积极配合施救，综合部负责事故调查处理工作，严格执行“四不放过”原则。
5.3综合部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
5.4工伤的范围及其认定按《工伤保险条例》执行。
5.5对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，综合部必须及时帮助上报伤残等级的鉴定工作。
5.6经市劳动能力鉴定**鉴定为病残等级的，综合部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工相关待遇。
1．本手册确定了本公司的OHS方针、OHS目标，并根据GB/T28001-2019标准的要求对OHS体系的要素进行了纲领性说明。旨在为OHS管理活动、OHS行为的持续必进指明方向和途径。
2．本手册适用于公司所有活动、产品及服务。
3．本手册所确定的OHS体系范围。
4．本手册的内容覆盖了GB/T28001—2011的所有要求，并对这些要求做了适合本公司需要的规定。

（1）每个职工必须认真学习安全生产法律、 法规和各项规章制度， 熟知本岗位安全生产责任制， 严格按规程要求操作， 努力把安全制度、 安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、 制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。 
（2）充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
①各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度 学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。 
②班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入 开展身边无“三违”活动，加强安全工作的**。
③综合部定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业
福建亨泰设备安装有限公司 编号 HT/OHS-ZD-06 版本 1.0
三违行为管理制度 生效日期 2018-08-01 页码 2
务安**力。
④各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。
（3）公司安委会成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安委会处理，否则按安全责任书严格考核。
 （4）“三违”人员必须在二十四小时内到综合部汇报违章事实，综合部对所有“三违”人员登记，写出书面检查，安委会研究决定如何处理。安委会要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
    （5）员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员， 并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
 （6）从严、从重、从快处理“三违”人员。


4.6 临时工安全培训教育
①按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报综合部备案，
②各部门临时用工**过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进
福建亨泰设备安装有限公司 编号 HT/OHS-ZD-02 版本 1.0
安全教育培训制度 生效日期 2018-08-01 页码 4
行三级培训。
③临时用工不**过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。
④各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。
⑤对从事特种作业的无证人员一律不得使用。
4.7 外来施工人员安全培训教育
①凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后，由公司相关部门介绍到工程所在部门。
②综合部应对外来施工人员进行安全教育，并签定《安全协议》，培训中应告知其本厂的的安全管理制度及有关的各项安全规定。

范围
本程序文件规定了工伤事故管理职责、事故报告、调查分析及事故处理的内容和办法。
本程序文件适用于公司工伤事故管理。                                                                                                                                                                                            
2  术语和定义
本文件采用GB/T 24001（idt ISO14001）、GB/T28001标准中的术语和定义。 
2.1  伤亡事故
     指企业职工在办公活动过程中，发生人身伤害、急性中毒。
4   职责
4.1  公司总经理是公司安全服务**责任者。
4.2  行政部经理具体负责公司的安全办公工作。
4.3  行政部受公司总经理委托主管日常安全工作和工伤事故处理。
4.4  行政部负责按照国家有关规定因工负伤职工的工伤劳动保险待遇。
5  管理内容和程序
5.1  工伤范围
   按照**《工伤保险条例》规定：　　
5.1.1  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
5.1.2  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
5.1.3  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
5.1.4  患职业病的； 
5.1.5  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
5.1.6  在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
5.1.7  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.1.8 职工有下列情形之一的，视同工伤：
a） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
b） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
c） 职工原在*服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.
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