ISO45001认证职业健康与安全管理体系认证
ISO45000认证职业健康与安全管理体系认证
ISO45001认证辅导职业健康安全体系内审员辅导
证书有效可查
公司机构正规
审核流程协助推进
价格费用优惠面议
适用标准ISO45001:2018
周期1个月左右
资料顾问整理
材料咨询协助
1.负责本部门所涉及的组织环境信息的收集、分析处理、理解、确定和本部门相关的组织环境及内部因素和外部因素,并将结果反馈给管理者代表。
2.负责本部门所涉及的风险进行风险识别、分析、评价和应对,并将风险管理结果反馈给管理者代表。
3.负责配合管理层进行相关质量目标的制定、分解和实现策划,按计划实施并达成相关目标要求,将结果反馈给文控中心汇总。
4.负责本部门涉及的体系运行过程所需的知识的确定、获得、更新、保持、保护,并将知识管理结果文控中心反馈。
5.负责参与产品和过程变更的可行性评审、后果及影响评审、预期变更的执行和评价,参与变更的实施和,并将结果反馈给相关部门。
6.负责数据分析的策划及实施,负责实施相应的改进措施并向文控中心反馈实施结果;
7.负责编制本部门内部的岗位入职要求,负责本部门员工的岗位技能培训;
8.负责本部门相关文件的编制和使用保管,负责按照要求填写和保存相关的记录;
9.负责本部门设施、设备的正确使用和日常维护;
10.负责准备并提供与本部门工作有关的管理评审所需的资料,负责评审决议事项及应对措施的实施。
1 各级管理人员的安全培训教育
(1)主要负责人、专职安全人员的安全教育培训,由安全生产监督综合部门和公司综合部负责组织进行,其必须经安全培训取得后,方可任职,并定期进行知识更新的学习和培训。
(2)班组长及班组安全员的培训,由综合部负责组织实施,每年要集中组织培训学习,不断提高其安全素质。
2 生产岗位员工安全培训教育
福建亨泰设备安装有限公司 编号 HT/OHS-ZD-02 版本 1.0
安全教育培训制度 生效日期 2018-08-01 页码 2
(1)新进职工培训教育
①新进职工经公司级培训教育合格后,持安全教育介绍信,到综合部进行登记,进行厂级培训。
②综合部根据培训合格开具调令分配到各车间,进行车间级培训,培训合格签订安全生产责任书,然后分配到岗位上,进行班组级培训,培训合格后,带领师傅,上岗一段时间后,填写员工工作情况反馈信息单。
3 外来实习和代培人员培训教育
由综合部负责管理,并通知综合部进行安全教育,经考核合格后,方可在有关部门派专人带领下,按路线进入生产现场。
4 “转岗”、“复工”、“四新”安全培训教育
①员工调整工作岗位(转岗)或离岗30天以上,重新上岗(复岗)时,应实行相应厂级、车间级、班组级安全教育培训后,方可上岗;离岗30天以下,视其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。
②非本厂职工调入,无论是否改变工种,应按新工人进行安全教育。
③使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前,应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度,并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后,方可上岗作业。
伤害程度分类
1 轻伤:系指休工在以上,相当于GB 6441 《企业职亡事故分类标准》附录B表定105个工作日以内的失能伤害。
2 重伤:系指相当于GB 6441 《企业职亡事故分类标准》附录B表定工作日等于和**过105个工作日的失能伤害。
事故报告程序
1 因服务或工作发生休工一个工作日及以上的伤害事故,均应进行调查、登记、统计和报告。
2 公司内各岗位发生事故应先及时抢救伤员、保护现场、并于事故发生半小时内报告行政部及有关部门。
3 市内发生事故应于4小时内报告本部门及行政部和有关单位。外地发生事故应于12小时内报告部门及行政部和有关单位。
4 发生重伤及以上伤亡事故,事故发生部门必须在30分钟内报告公司和行政部,积抢救伤员和严格保护好事故现场。
5 出现事故后必须依时上报,不得隐瞒,对漏报、补报者一律从严惩处。
6 行政部接到报告后应*前往事故现场,进行调查、处理,并在内报告企业、市劳动局和市总工会。发生1人及以上事故和一次重伤3人以上重大伤亡事故应同时报告受理。
7 事故报告应包括以下内容:
事故发生时间、地点、单位。
事故发生的简要经过、伤亡人数,受伤部位,受伤性质,致害物名称,伤害方式。
事故发生原因的初步判断,直接经济损失的初步估计。
事故发生后,采取的措施及事故控制情况。
8 住院人员应的有关手续。
按照我公司有关安全管理的规定要求,发生部门应及时填报或提供如下资料:
发生事故10小时内将《事故伤害报告表》报行政部。
发生事故当月月底前将《职亡事故月报表》报行政部。
发生事故后3日内将伤亡事故分析材料、《事故处理“三不放过”报告表》报行政部,并在分析报告中写明事故简单经过、具体原因、预防措施、对责任人的处理建议等内容。
提供保险机构的诊断书、出院证、(X光片)、医嘱、用药的双等有关。
住院期间填报《职工(职业病)确定停工留薪期审批表》(一式三份),由主治医师签字并加盖诊断章。
1范围
本程序文件规定了事故管理职责、事故报告、调查分析及事故处理的内容和办法。
本程序文件适用于公司事故管理。
2 术语和定义
本文件采用GB/T 24001(idt ISO14001)、GB/T28001标准中的术语和定义。
2.1 伤亡事故
指企业职工在办公活动过程中,发生人身伤害、急性中毒。
4 职责
4.1 公司总经理是公司安全服务责任者。
4.2 行政部经理具体负责公司的安全办公工作。
4.3 行政部受公司总经理委托主管日常安全工作和事故处理。
4.4 行政部负责按照国家有关规定因工负伤职工的劳动保险待遇。
5 管理内容和程序
5.1 范围
按照《保险条例》规定:
5.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
5.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
5.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
5.1.4 患职业病的;
5.1.5 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5.1.6 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
5.1.7 法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。
5.1.8 职工有下列情形之一的,视同:
a) 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效的;
b) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
c) 职工原在服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残,到用人单位后旧伤复发的.
1. 本部门目标指标达成情况
本部门未单设置目标/指标,均为公司各部门通用目标/指标,在部门人员共同努力下,本部门未出现事件,未发生火灾,触电事故,部门目标已完成
2. 本部门体系运行情况
本部门主要负责保证职业健康安全管理体系运行所需投入。本部门有根据体系运行需要和各部门申请,及时安排了灭火器更换、劳保用品购买等支出,以确保管理体系正常运行和控制。
危险源识别评价及运行控制:本部门危险源无更新,,其中需控制危险源有火灾发生、触电2项、。办公室内严禁烟火,未违规使用电器等,未引发火灾事故;行符合要求。
3. 本部门在不合格以及纠正措施和预防措施的实施情况
日常5S/安全检查问题点:无
内审不符合:本次公司体系运行后于2018年11月20日进行了内审,在本部门未发现不符合项
事件:未发生
4. 以往管理评审的所采取的措施的情况
上次管理评审决议涉及本部门的事项有:/
措施落实情况及效果:/。
5. 本部门体系实施过程中需要公司解决的问题(文件、资源….)无
6. 本部门下阶段体系方面的工作计划及对策、资源
为环保安全提供充足资金支持,确保环境/职业健康安全体系正常有效运行。
是否制定设备保养计划以确保设备处于良好状况? 设备制订保养计划
有无对机台设备进行点检保养?是否保存保养记录? 日常由司机进行点检,并保留记录;
车辆处于异常状态时,是否及时进行检修,以满足生产? 电话通知维修,满足运输要求
是否建立的仓库管理控制程序? 经检查,了解已建立了仓库管理控制程序文件
相关程序文件是否规定了相关岗位的职责和权限? 仓库管理控制程序文件规定了仓库主管、仓管员等相关岗位的职责和权限
是否进行了内部沟通? 将仓库的管理规章制度通过张贴和召开会议等形式进行了内部沟通
组织确定和提供的过程运行环境如何?是否满足过程运行的需要? 车间安装了灯光、排气扇等必要的等必要的环境,基本满足运行需求;
现场工作环境状况是否清洁,有无温度湿度的要求? 现场环境较整洁,无温湿度要求
仓库现场工作环境是否清洁?是否有其他的要求? 现场较清洁符合5S要求
是否按规定进行原入库作业?仓库物料的是否体现先出原则? 原材料和成品按程序要求进出仓,仓库物料的储存时间先出
是否按规定要求对产品进行标识?(查仓库标识) 仓库有标识,依据帐单的货
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