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所需资料顾问依据标准整理
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条件预先评审
周期6个月出头
两化融合管理体系是依据《信息化和工业化融合管理体系 要求》GB/T 23001-2017、《两化融合管理体系 新型能力分级要求》TAIITRE 10003—2020标准,结合企业工业化和信息化管理水平,制定出符合标准要求及企业发展的管理体系机制,并按照机制要求贯彻执行。
咨询服务机构协助企业实施运行知识产权管理体系,具体工作是:
1. 企业各部门按照制定的程序文件运行;
2. 各部门形成知识产权活动记录文件;
3. 协助企业解决运行中出现的问题。
管理手册的主要内容
GB/T29490:2013标准4.2.3规定:
编制知识产权手册并保持其有效性,具体内容包括:
知识产权机构设置、职责和权限的相关文件;
知识产权管理体系的程序文件或对程序文件的引用
知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
一般操作帐号的设置与管理
一般操作帐号由系统管理员根据各类应用系统与岗位要求进行设置,应按每用户一帐号对应,需要增加或修改权限按4.3.2.4要求。
操作员调离岗位,系统管理员应及时注销其帐号并在新员工入职时根据需要生成新的操作员帐号。
阶段:前期准备(包括以往资料收集、拟定计划)
*二阶段:开展符合性审核(出具符合性审核报告及协助乙方进行问题整改)
*三阶段:监督审核后问题整改
各阶段详细工作安排及周期由甲、乙双方共同协商。双方知道,实际进度可能会因为不可预知的原因受到影响,在此情况下,上述工作时间可由双方以诚信的协商调整。
1.紧跟时代响应政策:通过积响应的政策和号召,充分理解国家、经济和技术的发展方向和趋势,清晰认识到时代所带来的全新挑战以及对企业经营和管理提出的全新要求,为企业制定科学合理的经营决策提供必要的依据。贯标认证通过后,可帮助企业在国家、省市级两化融合相关项目与资金申请上具有**权和一道重要的门槛。
2.试点示范提升:成为行业的示范者、**者。公司成为省推荐的两化融合管理体系贯标试点企业之一,抓住本次贯标机会,早日通过评定,树立企业在国家两化融合进程中的示范表率作用,提升在行业的影响力,树立良好的公司形象。虽然没有制定行业标准那样高度,但是在智能制造或者中国制造2025有一定行业话语权。
3.明确方向创新机制:通过两化融合贯标,抓住“战略-优势-能力”主线,梳理企业发展战略和商业模式,找准方向、明确差距,分阶段、分步骤地有序地打造企业竞争优势。以全新的企业运作模式、运作方式,持续创新机制,优化企业经营管理和制度建设,通过有组织的努力实现资源配置更加合理、,打造出企业信息化环境下的新型能力。
4.**层设计统筹规划:通过两化融合贯标,实现在信息化环境下,引进一套跨、跨职能的科学方,以战略咨询+管理咨询+信息化咨询+体系咨询相融合的咨询服务,理清经营和业务、业务和管理、管理和信息化之间的内在逻辑关系,找到公司两化融合现状或问题的根源所在,并提出建设思路和突破路径。确立以战略为导向,将企业内部资源进行**层设计和统筹规划,并通过制度化建设和规范化管理,实现资源配置更加节约、。
5.他山之石借鉴学习:通过两化融合贯标,借助第三方咨询机构的实战经验,获取国内企业在两化融合方面的经验、思路与方法,为高层制定经营决策和管理策略提供多种可选择和可借鉴的新思路,进而提升企业经营管理水平。
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