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    ISO45001认证-耐心培训 正规机构-厦门ISO认证申请

    更新时间:2025-05-25   浏览数:27
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:福建省厦门湖里区  
    产品数量:500.00次
    价格:面议
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    为了贯彻执行隐私信息管理体系,满足《ISO/IEC 27701:2019  安全技术 27001和27002扩展的隐私信息管理 要求和指南》的要求,加强对隐私信息管理体系建设和持续运行的工作,特任命  为公司信息安全和隐私管理者代表。
    授权信息安全和隐私管理者代表有如下职责和权限:
    1) 全面统筹实施公司内部的安全工作,对安全负直接责任;
    2) 组织制定保护工作计划并督促落实;
    3) 制定、签发、实施、定期更新保护政策和相关规程;
    4) 建立、维护和更新组织所持有的清单(包括的类型、数量、来源、接收方等)和授权访问策略;
    5) 开展安全影响评估,提出保护的对策建议,督促整改安全隐患;
    6) 组织开展安全培训;
    7) 在产品或服务上线发布前进行检测,避免未知的收集、使用、共享等处理行为;
    8) 公布投诉、举报方式等信息并及时受理投诉举报;
    9) 进行安全审计;
    10)与监督、管理部门保持沟通,通报或报告保护和事件处置等情况。
    记录标识与分类
    1 调度员负责填写全公司《售后服务记录清单》,明确记录的名称、编号,保存期限等。各岗位填写本岗位的《售后服务记录清单》,各岗位根据需要设计的记录格式,应报调度员汇总、备存。
    2 为了有效地识别各种记录,所有记录表格上应标明记录的名称、编号。
    3 记录的编号方法按《文件控制程序》执行。
    记录填写和收集
    1 各岗位参与售后服务活动的责任人应认真填写记录,填写时要做到及时、完整、真实、清晰,不得随意涂改。各相关栏目不允许空白。如因某种原因不能填写的项目,应说明理由,并将该项用单杠划掉,负责人签名。
    2 如因笔误或计算错误要修改原数据时,应采用单杠划去原数据,在其上方写上更改后的数据,加盖或签上更改人的或签名及日期。
    3 各岗位负责定期收集整理本部门在售后服务管理活动中产生的记录。
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    确定并实施在产品提供之前、中、后有效安排与顾客的沟通。
    (1)通过广告目录宣传、回答顾客的咨询等形式向顾客介绍产品;在业务部洽谈中与顾客共同确定产品信息。
    (2)在执行合同(订单)中,根据需要将合同进展反馈给顾客,包括产品要求方面的更改,要与组织内部相关部门及顾客协调一致。
    (3)产品交付后,收集顾客反馈信息,妥善处理顾客投诉{填“不合格品处理单”},以取得顾客满意(见本手册9.1.2条款)
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    信息安全管理体系(InformationSecurityManagementSystems,简称ISMS)是组织整体管理体系的一个部分,是基于风险评估建立、实施、运行、监视、评审、保持和持续改进信息安全等一系列的管理活动,是组织在整体或特定范围内建立信息安全方针和目标,以及完成这些目标所用的方法的体系。ISO/IEC27001是建立和维护信息安全管理体系的标准。
    业务连续性管理(Business Continuity Management,简称BCM)是识别对组织的潜在威胁以及这些威胁一旦发生可能对业务运行带来的影响的一整套管理过程。ISO22301业务连续性管理体系是已开发的一套国际框架和基准,用来引导企业识别对公司关键业务功能的潜在威胁,并建立有效的备用体系和流程,以**利益相关者的利益。
    -满足企业对节能评价,能源审计、评估、检测,环保技术咨询,清洁生产审核,以及资源综合利用咨询等多种技术服务的需求;
    -协助开展节能环保绿色发展政策、标准与规范研究,支撑节能环保产业与绿色生态发展,提升企业形象,促进环境可持续发展。
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    QMS文件应包括:
    a)质量方针和质量目标
    b)质量手册
    c)程序文件和记录
    d)作业文件及记录
    注c):本标准要求的形成文件的程序和记录(本公司自己规定的)
    注d):为确程有效策划、运行和控制所需的文件

    负责协助总经理执行日常工作计划和其他工作安排;执行相关信息安全和隐私管理的规章制度。
    负责公司各项行政事务管理工作;完善公司内部控制制度建设;负责日常行政事务工作和办公设施、办公场所等管理工作;上级交办的其他工作;负责制定并执行相关信息安全和隐私管理的规章制度。
    负责人力资源规划的制定、实施及完善;负责组织机构方案、人员编制、岗位评价方案的研拟与执行;负责培训体系、绩效考评体系的制定、实施及追踪;负责公司人力成本的预算及调控;部门费用预算的控制;负责企业文化的建立、宣传及推动;员工职业生涯的规划设计; 负责员工的招聘、人才的引进;执行相关信息安全和隐私管理的规章制度。
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